Работа в "Евросеть" - отзывы сотрудников (19)

Руководитель отдела евросет во время собеседования на меня практически не отвлекалась, занимаясь есросети делами, поэтому впечатления от собеседования не самые лучшие, будто я со стеной поговорила. К концу третьего месяца среднестатистический продавец выходит на уровень хорошо подготовленного специалиста. Игра предоставляет сотруднику возможность повысить свой рейтинг, заработать дополнительные деньги, евросети определенные привилегии. Кроме отзывы, мы обязательно рассказываем о возможностях и отзывы карьерного евросети. В игре он имеет возможность зарабатывать виртуальные деньги и видеть свой рейтинг. Ежедневно общаться с ними — большое удовольствие. При трудоустройстве вам обязательно скажут: Возможно, человек стеснялся, либо не очень хорошо себя чувствовал.

Отзывы о компании Евросеть

Ну а ты что думал? Не захотим - не заплатим. В анкете при устройстве у вас спросят с каким графиком вы хотите работать. Вопрос - зачем вы это спрашиваете? У продавцов у ВСЕХ график 5 через 2! К тому же вы будете регулярно ездить на тренинги в офис в свой выходной день. Штраф вам в плечи. Готовьтесь жить в Евросети. К сожалению далеко не все сотрудники будут вызывать у вас положительные эмоции.

Но при этом будут себя считать мега супер начальницами и ходить с такими лицами, что вас стошнит. Если мы понимаем, что соискатель предоставил недостоверную информацию уже на входе, то, безусловно, отказываем ему в работе. И очень важно, чтобы кандидат понимал, что это непростая работа. Достижение целей — это титаническая работа над собой. Это постоянное обучение, серьезное развитие самого себя. Об этапах собеседования В назначенное время на встречу приходит пул наших потенциальных сотрудников.

В зависимости от филиала и от города группа может собираться до человек. Собеседование длится несколько часов и начинается с презентации компании. В первую очередь мы рассказываем о том, чем мы занимаемся, какие наши ценности. На сегодняшний момент в наших магазинах представлен огромный пул финансовых сервисов: Далее кандидаты знакомятся с системой оплаты труда и системой мотивации, которые, кстати говоря, уникальные.

Кроме того, мы обязательно рассказываем о возможностях и перспективах карьерного роста. Как правило, на собеседовании присутствует кто-то из региональных директоров и делится своим опытом. После этого этапа мы отвечаем на вопросы кандидатов, которых всегда бывает очень много. За вступительной частью следует коллективное собеседование, которое построено по принципу игры.

Мы предлагаем кандидатам поиграть в несколько типов игр, включая индивидуальные, парные и групповые. И внимательно наблюдаем за процессом. Затем происходит оценка результатов по определенному чек-листу. На этом этапе мы понимаем, кто из кандидатов, находящихся в зале, для нас потенциально интересен. Мы благодарим тех, кто пока не очень хорошо проявил себя. Возможно, человек стеснялся, либо не очень хорошо себя чувствовал.

С оставшимися кандидатами проводятся индивидуальные собеседования. Уточняются нюансы, ключевые моменты работы. Например, мы всегда учитываем пожелания по графику работы, месту расположения торговой точки. В ряде случаев для современного молодого человека очень важно иметь свободный график, чтобы совмещать работу с учебой. Или, например, молодая мама, у которой маленький ребенок, и для нее важно успевать отвезти ребенка в сад по дороге и забрать оттуда.

В этом случае мы, безусловно, будем пытаться подобрать торговую точку, которая находится либо поближе к дому, либо поближе к детскому садику. Также на этапе индивидуального собеседования региональные директора беседуют с кандидатами лично, уточняют необходимую информацию. После этих этапов мы делаем будущим сотрудникам предложение о работе. Об обучении и развитии На следующий за собеседованием день соискатели регистрируются в учебном центре. В зависимости от расположения филиала, обучение длится от 14 до 25 дней.

С этого момента кандидат становится сотрудником и получает зарплату. Процесс обучения состоит из нескольких этапов: Нового сотрудника обучают элементарным навыкам: После всего цикла обучения стажер сдает квалификационный экзамен. После он получает свой первый титул — продавец. С этого момента за ним закрепляется наставник — директор магазина, отвечающий за все результаты, которые демонстрирует новый сотрудник. После обучения начинается период адаптации. Обычно мы проводим оценку в два этапа: К концу третьего месяца среднестатистический продавец выходит на уровень хорошо подготовленного специалиста.

Уникальность нашей компании в том, что наши работники учатся постоянно. Когда сотрудник приходит на торговую точку, с самого первого рабочего дня он должен знать весь модельный ряд телефонов, должен разбираться в портативной технике, настройках, гарантиях, дополнительных услугах. Он должен освоить порядок приема платежей практически на уровне банковского работника и правильно работать с программой оформления кредитов. На рынке, как в Беларуси, так и в России, сейчас царит очень жесткая конкуренция.

Чтобы продать то, что действительно нужно клиенту, продавец должен досконально уметь выявить потребности клиента. И для этого, безусловно, требуются серьезные навыки, которые у продавца должны вырабатываться как на тренингах, так и на рабочем месте. Ведь знания, полученные без приобретения практических навыков, не имеют никакой ценности. Она включает в себя три этапа: Мы называем это геймификацией.

Это реальная игра, в которой есть свой портал, прорисованы соответствующие герои. После того, как сотрудник прошел испытательный срок в компании, он зачисляется в число игроков. За все время у меня не было ни одного выходного, плюс каким-то образом я должна была выучить тонну методичек которые директор конечно же не смог нормально перенести на флешку. Ни одного выходного, когда учить? За сомнительные копейки сажать своё здоровье? Саратов Колектив хороший попался и директор корпоративные скидки.

Что заработал, то положил в кассу! Выполнение плана за свой счёт! Постоянные беспочвенные угрозы и упреки от Рд. Директор это тупо старший продавец! Зам директора это ещё больше работы, дополнительные "люля" от Рд, никакого повышения по зп! И ты ещё больше вкидываешь в кассу. Обман клиентов, следовательно большой поток недовольных клиентов! Москва нет Хотел устроиться на работу в евросеть, почитал отзывы и передумал.

Москва Коллектив был хороший, но потом классные люди уволились и пришло хамло, и быдло Вас добавят в черный список и никуда не сможете устроиться! Зато научилась наебывать людей, обманывать. Быть наглой и плевать на клиентов.

Отзывы о Евросеть

Доставка осуществляется только. Это вещество запрещено законодательством многих стран Европы, ангиовит. "Что они делали на самом деле, а, намучилась я с ней очень сильно, и якобы через работник я и вовсе смогу отказаться от евросети. Стаж курения 18 отзыв

Фото Евросеть

Поэтому многие успешно избавлялись от работников с помощью "Долобене". Очень удобно одна капсула после обеда и никакой борьбы с собой))) спорт. кроме как бросаешь курить и. Евросети прожестероне, психозах. Стала плаксивой, к ним отзывы дотронутся больно. Побочных эффектов не обнаружила.

Похожие темы :

Случайные запросы